Stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej z ułatwieniami

Zatrudniając pracownika niepełnosprawnego trzeba przestrzegać przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia przez niego pracy zawodowej. A stanowisko pracy takiej osoby należy dostosować do stopnia niepełnosprawności oraz posiadanych dysfunkcji.

Niepełnosprawność to zgodnie z definicjami długotrwały stan, w którym występują pewne ograniczenia w prawidłowym funkcjonowaniu człowieka. Ograniczenia te są spowodowane na skutek obniżenia sprawności funkcji fizycznych lub psychicznych. Jest to także uszkodzenie, czyli utrata lub wada psychiczna, fizjologiczna, anatomiczna organizmu. Utrata może być całkowita, częściowa, trwała lub okresowa, wrodzona lub nabyta.

Osoby niepełnosprawne mogą otrzymać orzeczenie o uznaniu stopnia niepełnosprawności wydaną m.in. przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Taki dokument zawiera podstawowe informacje o przyczynie niepełnosprawności oraz o jej stopniu (znaczny, umiarkowany lub lekki), o wskazaniach dotyczących rehabilitacji, leczenia, przystosowania warunków pracy czy wyposażenia w sprzęt ortopedyczny.

Obowiązki przy zatrudnianiu

Tworząc stanowisko pracy dla pracownika niepełnosprawnego należy dostosować je do stopnia jego niepełnosprawności oraz posiadanych dysfunkcji. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą bezwzględnie respektować zalecenia lekarza medycyny pracy. Postępowanie wbrew tym zaleceniom może spowodować pogorszenie stanu zdrowia pracownika oraz przynieść niekorzystne skutki dla pracodawcy.

W kodeksie pracy nie znajdziemy szczegółowych regulacji prawnych dotyczących warunków technicznych miejsca pracy i zawierania...