Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?

Obowiązkiem pracodawców jest ochrona życia i zdrowia pracowników. Czy w zakresie tego obowiązku firma może wymagać szczepienia, pytać o nie albo zwolnić za jego brak?

Temat obowiązkowych szczepień w miejscu pracy nie traci na aktualności, mimo że globalna pandemia COVID-19 została opanowana. Powrót chorób eradykowanych, o których czytaliśmy tylko w książkach – takich jak krztusiec czy odra – skłaniają coraz większą liczbę pracodawców do pytań, co mogą zrobić, aby zapewnić bezpieczne warunki pracy. W szczególności, czy aby chronić zdrowie swoich pracowników, mogą sprawdzać ich stan szczepień, a może idąc krok dalej wymagać od niezaszczepionych zaszczepienia się w przypadku, gdy szczepienie jest w Polsce obowiązkowe?

Co mówią przepisy?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest ochrona życia i zdrowia pracowników. Zgodnie z art. 2221 kodeksu pracy w razie zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca stosuje wszystkie dostępne środki eliminujące narażenia, a jeżeli nie jest to możliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Niewątpliwie szczepionki są takim osiągnięciem. Pracodawca ma również obowiązek przekazywać pracownikom informacje o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Taką ochroną może być np. przyjęcie odpowiedniej szczepionki.

Dodatkowo art. 20 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu i...