Boże Narodzenie w firmie: na co można przeznaczyć fundusz socjalny?

Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca może finansować paczki, karty przedpłacone oraz spotkania świąteczne? Czy wartość tych świadczeń zawsze trzeba różnicować?

Okres świątczny to czas spotkań integracyjnych, paczek dla pracowników i ich dzieci, ale także okres udzielania świadczeń finansowych – czy to w postaci gotówki, czy kart przedpłaconych, bonów i talonów. Każda forma wsparcia dla pracowników w tym szczególnym okresie najczęściej traktowana jest jako swoisty benefit pracowniczy. Tym bardziej zatem warto zastanowić się, co i jak możemy sfinansować pracownikom w okresie świąt zimowych (zwłaszcza Bożego Narodzenia i Nowego Roku). Odpowiedź na to pytanie determinuje krąg osób uprawnionych do otrzymania danego świadczenia, warunki, jakie muszą zostać spełnione, oraz sposób rozliczenia danego świadczenia z ZUS i organami podatkowymi, co także ma odniesienie do wysokości realnie otrzymanych przez pracowników świadczeń.

Głównymi źródłami finansowania świadczeń świątecznych dla pracowników są środki obrotowe (bieżące) pracodawcy oraz zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W przypadku finansowania świadczeń pieniężnych lub paczek ze środków pochodzących bezpośrednio od pracodawcy nie ma ustawowych nakazów, kto może otrzymać świadczenie w czasie świąt i jakie kryteria ma przyjąć pracodawca. W przypadku zfśs sytuacja nie jest już jednak tak prosta.

∑ Czym jest działalność socjalna?

Kwestie działalności socjalnej reguluje przede wszystkim ustawa o zfśs,...