Nadchodzi pomoc w rekrutacji

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Odpowiednio implementowana AI może nie tylko przyspieszyć oraz usprawnić proces rekrutacji, ale także uczynić go bardziej obiektywnym i transparentnym

Zaawansowane algorytmy są skutecznym wsparciem działów HR w rekrutacji, analizie danych i optymalizacji procesów.

Konkurencyjność polskich firm w dużej mierze zależy od kapitału ludzkiego i decyzji kadrowych. Dużym wsparciem w tym obszarze są nowe technologie. Coraz częściej ich fundamentem jest sztuczna inteligencja.

– Inwestycja w AI pozwala przedsiębiorstwom nie tylko lepiej zarządzać kapitałem ludzkim, ale także przyciągać nowe talenty i konsekwentnie budować nowoczesny wizerunek – podkreśla Małgorzata Wysołuch, ekspertka ds. cyfryzacji HR z firmy Symfonia. Zaznacza, że każda firma powinna indywidualnie ocenić swoje potrzeby i możliwości, wdrażając AI w sposób przemyślany i zgodny z przepisami.

Jak przydaje się AI?

Sztuczna inteligencja już dawno rozgościła się w szeroko rozumianym HR, chociażby w automatyzacji pierwszych etapów rekrutacji. Dziś wkracza na kolejne etapy, oferując innowacyjne rozwiązania, które mogą znacznie przyspieszyć kandydatom poszukiwanie dopasowanej pracy, a pracodawcom – dopasowanych pracowników. Z badań wynika, że wielu Polaków pozytywnie ocenia te usprawnienia.

– Odpowiedzi ankietowanych wskazują jednak, że technologia może przynieść korzyści wtedy, gdy pozostaje pod kontrolą człowieka. Tak...