Zarządzanie przez empatię, wpływa na rowój zespołów

Współczesny biznes coraz częściej docenia kobiecy styl przywództwa.

Przywództwo jest koncepcją starą niczym historia cywilizacji. To coś więcej niż tylko kierowanie grupą w kierunku osiągnięcia wspólnego celu. Jest złożonym mariażem wpływów, inspiracji i interakcji międzyludzkich. Zjawisko to przeszło znaczącą ewolucję na przestrzeni wieków.

Istnieje wiele rodzajów przywództwa czy też stylów zarządzania. W latach 90. popularny był na przykład styl nakazowy, gdzie „szefowi” czy „bossowi” wydaje się, że zyskał pełnię wiedzy, przez co deleguje i rozlicza ze swojej koncepcji, komunikuje się autorytarnie, a nawet agresywnie. Obecnie coraz częściej doceniamy skuteczność zarządzania opartego na empatii, mającego związek z przywództwem służebnym (ang. servant leadership). Tutaj priorytetami są rozwój oraz dobre samopoczucie pracowników. Stawia się na wspieranie integracyjnego środowiska, umożliwiającego wszystkim w organizacji rozwój własnego, autentycznego „ja”. Jedną z największych korzyści tego modelu zarządzania...