Mianowanie w służbie cywilnej? Nie można spocząć na laurach

W korpusie służby cywilnej nie ma centralnego ośrodka, który koordynowałby dalszy przebieg kariery urzędników mianowanych – mówi Wojciech Kaczor – prezes Fundacji Sprawne Państwo.

Czym są mianowania w służbie cywilnej?

Mianowanie to narzędzie do profesjonalizacji kadr w administracji rządowej. Za jego pomocą już od wielu lat w polskim systemie służby cywilnej weryfikuje się wiedzę i umiejętności członków korpusu służby cywilnej, tzn. urzędników rządowych. Postępowanie kwalifikacyjne, które służy uzyskaniu tego mianowania, jest wymagające. Pracownicy korpusu służby cywilnej muszą włożyć wiele pracy, żeby zakończyć pozytywnie to postępowanie. Założeniem ustawodawcy było wyselekcjonowanie w drodze tego postępowania najbardziej elitarnej grupy urzędników rządowych – urzędników mianowanych, którzy dadzą rękojmię najlepszej jakości pracy i najlepszego wywiązywania się z powierzonych im obowiązków, bez względu na to, w jakim urzędzie będą pracować – w ministerstwach, w urzędach centralnych, w urzędach wojewódzkich czy też w innych jednostkach rządowych.

Co oznacza mianowanie dla urzędnika?

Ustawa o służbie cywilnej nakłada dodatkowe prawa, ale i obowiązki na urzędników mianowanych. Wymiernym benefitem jest dodatek przyznawany urzędnikom mianowanym. Wzrasta on wraz z nabywaniem kolejnych stopni służbowych i uzależniony jest od oceny okresowej. Takie oceny okresowe dokonywane są, co do zasady, co dwa lata. Jeśli ocena okresowa przez bezpośrednich przełożonych będzie dwa razy z rzędu na jednym z...