Wina w postępowaniu dyscyplinarnym musi być udowodniona

Postępowanie dyscyplinarne jest prowadzone na zasadzie udowodnienia zawinionego działania pracownika, a więc wszystkie okoliczności – zarówno pozytywne, jak i negatywne – mające wpływ na ocenę postępowania obwinionego powinny być wzięte pod uwagę i poddane wnikliwej ocenie.

Wina może zostać przypisana obwinionemu jedynie w oparciu o dowody. Nie ma możliwości przypisania winy na podstawie przypuszczeń. Tak wynika z orzeczenia Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej (WKDSC) o sygn. akt DSC.WK.6402.4.2024.

Decyzja bez upoważnienia

Sprawa miała swój początek w czerwcu 2023 r., gdy dyrektor generalny służby cywilnej został poinformowany o możliwym naruszeniu przez W.B. obowiązków wykonywanych na stanowisku członka korpusu służby cywilnej w związku z podpisaniem 11 decyzji administracyjnych bez wymaganego upoważnienia. Z tego powodu pracownikowi zarzucano działanie bez podstawy prawnej wymaganej przepisami prawa oraz nieprzestrzeganie zasad służby cywilnej, czyli zasady legalizmu, praworządności i pogłębienia zaufania obywateli do organów administracji publicznej, zasady...