O czym należy pamiętać, zatrudniając żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej?

Firma zatrudniająca żołnierza WOT może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferencyjnego traktowania w procesie zamówień publicznych. Takiemu pracodawcy przysługuje także rekompensata za wydatki związane z zastępstwem terytorialsa.

Wojska Obrony Terytorialnej cieszą się wśród pracowników popularnością. Pozwalają bowiem łączyć pełnienie służby mundurowej z pracą zawodową. Dla pracodawców zatrudnienie takiego żołnierza wiąże się zarówno z dodatkowymi korzyściami, jak i obowiązkami.

Dwa sposoby pełnienia służby

Terytorialsi pełnią służbę przede wszystkim rotacyjnie – przybywają do jednostki wojskowej albo w inne określone przez dowódcę miejsce na dwa dni, co najmniej raz w miesiącu. Zazwyczaj odbywa się to w czasie wolnym od pracy. Po uzgodnieniu z żołnierzem lub na jego wniosek, można też odbyć służbę w inne dni.

Żołnierz Obrony Terytorialnej pełni również służbę dyspozycyjnie. Pozostaje wtedy w stanie gotowości do stawienia się w celu pełnienia służby w terminie i miejscu wskazanym przez dowódcę. Naturalnie ten rodzaj służby odbywa się już poza jednostką wojskową. Do wezwania terytorialsa może dojść podczas sytuacji kryzysowych, np. w przypadku powodzi lub w razie konieczności ochrony granic RP.

...