Pracodawca może pozwać pracownika, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym

Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także pracownik może ponieść konsekwencje nadużycia swojego prawa do szybkiego rozstania z pracodawcą.

Etatowcom przysługuje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza podstawowe prawa pracownika (art. 55 § 11 kodeksu pracy). Pracownikowi przysługuje w związku ze złożeniem takiego oświadczenia woli odszkodowanie, ale jeśli nie było podstaw do zerwania stosunku pracy, na odszkodowanie może liczyć pracodawca. Wykluczyć należy natomiast możliwość pozwania pracownika przez firmę o przywrócenie do pracy – takiego roszczenia dla pracodawcy kodeks pracy nie przewiduje. Rozwiązanie umowy w tym trybie może wygenerować zatem kilka różnych procesów sądowych, a szef z pracownikiem mogą pojawić się w nich w różnych rolach.

Rozwiązanie stosunku pracy

Omawiane uprawnienie jest stosunkowo często nadużywane przez etatowców i z pewnością wyrazem świadomości możliwych nadużyć jest przyznanie pracodawcy uprawnienia do żądania odszkodowania. Należy jednak pamiętać o tym, iż niezależnie od tego jak bardzo nieprawdziwą przyczynę wskazałby pracownik w swoim oświadczeniu woli, to będzie ono skuteczne i wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy z chwilą, gdy dociera ono do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać (postanowienie SN z 14 października 2021 r., sygn. akt I PSK 96/21).

Wymogi formalne

Pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania...