Oczyszczenie się z podejrzeń leży w interesie pracownika

Wprawdzie to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że pracownik dopuścił się naruszeń i jest pod wpływem alkoholu, jednak pracownik, który twierdzi, że jest trzeźwy, powinien poddać się badaniom.

Choć badanie alkomatem niewyposażonym w ustnik nie stanowi dowodu pozwalającego określić dokładne stężenie alkoholu w wydychanym powietrzu, to może wskazywać na samą obecność alkoholu w organizmie pracownika. Pracownik, u którego wynik okazał się pozytywny – chcąc oczyścić się z zarzutów – we własnym interesie powinien skorzystać z możliwości weryfikacji wyniku takiego badania, a nie oddalać się z zakładu pracy.

Wniosek taki płynie z wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu z 27 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. IV Pa 254/24.

Stan faktyczny

Pracownik, zatrudniony na stanowisku operatora logistyki, został zatrzymany do wyrywkowej kontroli badania trzeźwości przy użyciu analizatora wydechu bez ustnika, gdy wchodził na teren zakładu pracy. Badanie wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Pracownik opuścił teren zakładu...