Zmiana warunków pracy i płacy tylko z konkretnego powodu

Czy firma może jednostronnie obniżyć pensję pracownika albo przenieść go do innej pracy? Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy odpowiednio uzasadni swoją decyzję.

Wypowiedzenie nie może być pozbawione przyczyny. Ta reguła dotyczy nie tylko definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, ale odnosi się również do zmiany warunków pracy lub płacy. Zwykle te same okoliczności, które pozwalają rozwiązać umowę, mogą też uzasadniać zmianę przewidzianych w niej warunków.

Podstawowe wymogi

Przyczyny wskazane przez firmą w wypowiedzeniu zmieniającym będą podlegać ocenie pod kątem tego, czy wypowiedzenie rzeczywiście służy swojemu społeczno-gospodarczemu celowi. Chodzi o to, czy zmiana warunków umożliwia dalsze zatrudnienie pracownika, zgodnie z aktualnymi możliwościami pracodawcy. Powody zmian mogą dotyczyć zarówno etatowca, jak i leżeć po stronie firmy. Ważne, aby każdorazowo były one prawdziwe, rzeczywiste i konkretne. A o tym w razie sporu rozstrzygnie sąd.

Niewłaściwe wykonywanie obowiązków

Nierespektowanie poleceń przełożonych zagraża porządkowi oraz dyscyplinie pracy. To nie podlega żadnym dyskusjom. Nawet jednorazowa odmowa wykonania polecenia służbowego, nienależyte wykonywanie obowiązków, czy naruszenie zasad BHP może uzasadniać zarówno wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jak i samych tylko zasad wynagradzania.

Przykład

Pracodawca wypowiedział maszyniście warunki płacy, uzasadniając to nienależytym wykonywaniem obowiązków służbowych, które...