Spadek poczucia bezpieczeństwa obniżył dobrostan pokolenia Z

źródło: Rzeczpospolita

Mało przyjazny absolwentom rynek pracy sprawił, że zetki, które przed trzema laty wyróżniały się wysokim wskaźnikiem wellbeingu, teraz wypadają gorzej w porównaniu ze starszymi rocznikami pracowników.

Już nie najmłodsi pracownicy z pokolenia Z (do 24 lat) mają najwyższy wskaźnik dobrego samopoczucia w pracy, czyli dobrostanu. Teraz najlepiej wypadają pod tym względem ci najstarsi, powyżej 55 roku życia – wykazała druga edycja raportu Wellbeing@Work Index, w którym firma doradcza Well.hr podsumowuje wyniki swojego najnowszego badania wskaźnika wellbeingu w pracy.

"Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje te wyniki, które pokazują pogorszenie poczucia dobrostanu wśród większości pracujących Polaków. Ogólny wskaźnik wellbeingu spadł na przestrzeni trzech lat do 59,6 pkt., czyli o jeden punkt procentowy w porównaniu z 2022 r. (60,6 pkt.).

Zdaniem Well.hr, stawia to pod znakiem zapytania deklarowaną przez pracodawców troskę o dobrostan pracowników, a także skuteczność podejmowanych przez nich działań i poziom ich dopasowania do potrzeb pracowników.

Praca ważna dla zetek

Z badania, które objęło 1011 aktywnych zawodowo Polaków związanych z jednym pracodawcą, wynika, że rośnie znaczenie pracy jako czynnika wpływającego na nasze samopoczucie. W ubiegłym roku 56 proc. badanych (o 5 p.p.. więcej niż...