Ostrzegawczy spadek zaangażowania w polskich firmach

źródło: Rzeczpospolita

Chociaż ponad połowa polskich pracowników silnie utożsamia się ze swoim pracodawcą i angażuje w obowiązki, to jednocześnie największy od lat jest udział niezaangażowanych i nieszczęśliwych w pracy.

– Tak duży wzrost odsetka niezaangażowanych pracowników przy jednoczesnym spadku gotowości do polecania swej firmy to bardzo silny sygnał alarmowy dla polskich pracodawców – podkreśla w rozmowie z „Rz” Magdalena Pietkiewicz twórczyni i ekspertka platformy Enpulse , komentując wyniki najnowszej edycji jej badania mierzącego zaangażowanie w polskich firmach. Badanie dowodzi, że nie jest z nim najlepiej.

Ogólny poziom zaangażowania pracowników zmalał w ub. r. do 63 proc., o 3 pkt. proc. w porównaniu z 2024 r. Jak zauważa Magdalena Pietkiewicz, która była też inicjatorką badania, ten spadek może wydawać się niewielki, lecz w przypadku wskaźników ogólnych każda różnica procentowa jest istotna. Co więcej, był to pierwszy spadek od 2021 r., gdy nastroje pracowników pogarszała...