Elastyczność i zmiana kompetencji. Studia to już mało na rynku pracy

źródło: Rzeczpospolita

Rozwój automatyzacji opartej na AI sprawia, że szybkość uczenia się oraz zdobywania nowych umiejętności stanie się wkrótce warunkiem pozyskania i utrzymania zatrudnienia, którego nie gwarantuje już dyplom wyższej uczelni.

– Najważniejszą kompetencją nie jest dziś to, co umiemy, lecz szybkość, z jaką potrafimy przyswajać nowe narzędzia i sposoby pracy. To, co działało dwa lata temu, dziś może nie wystarczać – podkreśla Tomasz Walenczak, dyrektor zarządzający agencji zatrudnienia ManpowerGroup Polska, komentując najnowszy raport Manpower o trendach na rynku pracy. „Rzeczpospolita” jako pierwsza przedstawia analizę trendów, które zarówno w 2026 r., jak też w kolejnych latach będą wpływać na życie i szanse zawodowe milionów pracowników – zarówno tych umysłowych, jak i fizycznych.

Jak zaznaczają autorzy raportu, podnoszenie kwalifikacji (upskilling) stało się obowiązkowe dla wszystkich pracowników korzystających z systemów cyfrowych i rozwiązań AI, po które sięga coraz więcej firm. W dodatku przechodzą one od podstawowej automatyzacji do bardziej zaawansowanych zastosowań AI, które realnie wspierają codzienną pracę.

Które branże zmieni AI

– Rok 2026 ponownie będzie okresem, w którym kluczowym wyróżnikiem na rynku pracy będą kompetencje – twierdzi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. Dodaje, że przewagę negocjacyjną będą mieli m.in. kandydaci z unikatowym doświadczeniem technicznym i...