Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz

Osoba, która raz nabyła prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie może otrzymać jej ponownie, nawet jeśli po przejściu na emeryturę znów podejmie pracę.

Odprawa emerytalna lub rentowa to świadczenie socjalne związane z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę. Ma na celu ułatwienie mu przystosowania się do nowych warunków życiowych. Pracodawcy mają obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz swoich pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Obowiązek ten ma charakter jednorazowy.

Zgodnie z art. 921 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał takie świadczenie, nie może już ponownie nabyć do niego prawa.

Pracownicy mają zagwarantowane przez kodeks pracy prawo do otrzymania odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednakże przepisy branżowe, a w szczególności pragmatyki służbowe, układy zbiorowe lub regulaminy wynagrodzeń obowiązujące w danych zakładach pracy, mogą przewidywać wyższą wysokość odprawy, np. w wysokości trzymiesięcznego lub nawet sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Te przepisy szczególne, w zakresie w jakim są korzystniejsze dla pracowników od zasad z art. 921 k.p., mają przed nimi pierwszeństwo zastosowania (art. 9 § 2 k.p.).

Tylko raz

Zgodnie z kodeksem...