Przepisy o PIP zapewnią firmom 12 miesięcy ochrony przed grzywną

Przez pierwszy rok przedsiębiorca, który sam zawrze umowę o pracę z osobą dotąd realizującą obowiązki służbowe na innej podstawie, nie będzie podlegać odpowiedzialności wykroczeniowej. Reforma PIP rusza już w lipcu.

Nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy zaczną obowiązywać 8 lipca. Wprowadzą one nowy tryb przekształcania kontraktów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę. Uprawnienia w tym obszarze dostaną inspektorzy pracy, którzy będą wydawać w tym celu decyzję administracyjną.

– Kryterium się nie zmienia – nadal decyduje art. 22 § 1 kodeksu pracy i faktyczny sposób świadczenia pracy, a nie nazwa umowy. Zmienia się procedura. Inspektor najpierw wyda polecenie usunięcia naruszeń i wyznaczy termin na zajęcie stanowiska przez strony. Jeżeli nie zostanie ono wykonane, PIP wyda decyzję ustalającą istnienie stosunku pracy z wpisaną datą zawarcia umowy – wyjaśnia radca prawny Marcin Żytko, counsel w Hoogells.

Główny inspektor pracy wskazuje, że najbliższe miesiące to dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych.

Okres dostosowawczy

– Nie wszyscy jednak wiedzą, że chociaż przepisy zaczną obowiązywać z początkiem lipca, to przez pierwsze 12 miesięcy od...