Kariera w HR: więcej wymagań i mniejszy wybór ofert zatrudnienia

Po lekkim odbiciu w 2025 r. początek tego roku przyniósł ponowne osłabienie rekrutacji w HR. Nawet w najczęściej poszukiwanych specjalizacjach widać było marazm odczuwalny na całym rynku pracy.

Rok 2025 był pierwszym, który po dwóch latach spadków w ofertach pracy w HR, przyniósł tu lekkie odbicie. Nie było ono jednak ani znaczące, ani trwałe – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu firmy Grant Thornton. Według jej danych, w ubiegłym roku na 50 największych w Polsce portalach pracy opublikowano 72,5 tys. ofert skierowanych do HR-owców.

To o 2 proc. więcej niż rok wcześniej, lecz nadal znacznie (prawie dwukrotnie) mniej niż w rekordowym 2022 r., czyli w końcówce pocovidowego odbicia w gospodarce i  i hossy w rekrutacji. Nadal też zapotrzebowanie na specjalistów HR koncentruje się w największych miastach, na czele z Warszawą, na którą przypadała jedna piąta ofert pracy.

Wpływ dyrektywy

Jak zwracają uwagę autorzy raportu bazującego na danych systemu rekrutacyjnego Element, pomimo lekkiego ożywienia w 2025 r., liczba ogłoszeń o pracy w HR nie wróciła na razie do poziomu z czasów sprzed pandemii – z 2019 r. W dodatku pierwsze miesiące 2026 r. przyniosły ponowny spadek liczby ofert pracy w najbardziej poszukiwanych specjalizacjach HR, w tym w ogłoszeniach skierowanych...