Małżonek może być pracownikiem – więzi rodzinne nie wykluczają stosunku pracy

Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia pracowniczego.

Jeżeli praca jest rzeczywiście wykonywana w sposób określony w art. 22 § 1 kodeksu pracy, więzi rodzinne łączące pracownika i pracodawcę nie stanowią podstawy do zakwestionowania istnienia stosunku pracy.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 kwietnia 2026 r. (sygn. akt I USK 82/26).

Sprawa dotyczyła zatrudnienia pracownicy przez pracodawcę będącego jednocześnie jej małżonkiem na podstawie umowy o pracę. Organ rentowy zakwestionował pracowniczy charakter relacji łączącej strony. Sądy rozpoznające sprawę uznały, że przepisy kodeksu pracy nie przewidują ograniczeń dotyczących nawiązywania stosunku pracy pomiędzy małżonkami ani innymi członkami rodziny.

W skardze kasacyjnej ZUS podnosił między innymi, że wynikająca z art. 23 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego zasada równości praw i obowiązków małżonków oraz powinność wzajemnej pomocy pozostają w sprzeczności z podporządkowaniem charakterystycznym dla stosunku pracy. Zdaniem skarżącego relacja nadrzędności pracodawcy wobec pracownika nie może rzeczywiście funkcjonować pomiędzy małżonkami,...