![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na ogół bez rekompensaty
W przedsiębiorstwie energetycznym funkcjonuje rozbudowana struktura zarządzania załogą. Najniższym szczeblem kierowniczym jest kierownik posterunku, który zarządza przeciętnie 10-osobowym zespołem elektromonterów. Jak należy rozumieć dla stanowiska kierownika posterunku art. 151kodeksu pracy, który określa, że "pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych"? Czy zatem kierownik posterunku musi pracować bez wynagrodzenia nieokreśloną liczbę godzin powyżej 8-godzinnej normy czasu pracy oraz bez względu na dzień tygodnia? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Niejednokrotnie w firmach zdarzają się takie sytuacje, kiedy pracę trzeba wykonywać w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
