![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej mediować, niż się sądzić
Od 10 grudnia zacznie obowiązywać znowelizowany kodeks postępowania cywilnego (ustawa z 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, DzU nr 172, poz. 1438).
Dzięki wprowadzeniu w nim instytucji mediacji dopuszcza się alternatywny sposób rozwiązywania sporów w sprawach cywilnych, gospodarczych, handlowych, także w prawie pracy. Dla przedsiębiorców, pracodawców i pracowników może to oznaczać prawdziwą rewolucję w rozstrzyganiu konfliktów. Sprzyja także wymiarowi sprawiedliwości, bo odciąża go od wielu - niejednokrotnie ciągnących się latami - spraw.
Co to jest mediacjaMediacja to alternatywny sposób rozwiązywania sporów. Są to dobrowolne i poufne rozmowy prowadzone miedzy dwiema stronami konfliktu, które odbywają się w obecności mediatora, czyli strony trzeciej, aby osiągnąć porozumienie w spornej sprawie. Zatem to same zainteresowane strony mogą zgłosić się do mediacji i same wypracowują sposób rozwiązania konfliktu.
Specjaliści i mediatorzy sądzą, że znaczenie mediacji będzie ogromne....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
