![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak przeciwstawiać się szykanom
Albert Binda: Mobbing to długotrwałe i systematyczne nękanie psychiczne pracownika, które ma na celu poniżenie, wyśmiewanie lub obniżenie statusu zawodowego. Osoba nękana nie ma możliwości obrony, jest narażona na ataki często zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawcy. Do praktyk mobbingowych należy: zwodzenie, szykany, podstęp i intryga, kłamstwa, plotki, oszczerstwa, zachowania sadystyczne. Celem sprawcy jest zepsucie opinii ofiary i zaszkodzenie jej w sposób, który pozwoli wyeliminować ją z pozycji, jaką zajmuje.
Czy łatwo jest pomylić prześladowanie z dyscyplinowaniem pracowników?Łatwo. Zdarza się, że pracownicy twierdzą, że są mobbingowani, bo szef ciągle na nich krzyczy. Jeśli to nie jest długotrwałe i nie ma na celu poniżenia danej osoby czy osób, to nie jest to mobbing, ale zły sposób zarządzania i nadużywanie stanowiska. Szef musi dyscyplinować swoich ludzi, zwłaszcza gdy nie pracują dobrze. Mobbing zaczyna się, gdy kierownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
