Milczenie pracownika złotem dla pracodawcy
Nie ma przeszkód prawnych‚ aby zakaz konkurencji stosować w umowach cywilnoprawnych. Wówczas do takiego zakazu np. przy umowie zlecenia należy stosować zasady rządzące pracowniczym zakazem konkurencji.
Zgodnie zatem z art. 101 2 § 3 k.p. za przestrzeganie zakazu konkurencji przez pracownika po ustaniu zatrudnienia przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Przykładowo jeżeli zakaz obejmuje rok po ustaniu zatrudnienia‚ to pracownik ma prawo otrzymać za to 25 proc. wynagrodzenia‚ które zarobił w ostatnim roku pracy.
Takie odszkodowanie należy się także zleceniobiorcy‚ nawet prowadzącemu działalność gospodarczą. Problem jednak w tym‚ że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta