![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejmując firmę, nie zwalniaj załogi
15 lutego 2006 | Dobra firma | MG
NOWY PRACODAWCA NABYWA ZAKŁAD OD INNEGO PRZEDSIĘBIORCY Przejmując firmę, nie zwalniaj załogi Przekazanie firmy innemu przedsiębiorcy nie jest złotym środkiem pozwalającym zredukować stan załogi. Nie może być też tak, że dotychczasowy pracodawca zwolni, a nowy ponownie zatrudni zwolnionych po przejęciu firmy
- Firma, w której pracowałem 4 lata, poinformowała, że z końcem roku zostaje przejęta przez nowego pracodawcę. W listopadzie zostałem zwolniony, a ku mojemu zdziwieniu w styczniu dostałem propozycję pracy w tym samym zakładzie, ale od nowego pracodawcy. Współpraca nie trwała jednak długo. Firma zdecydowała się na zwolnienia grupowe, a ze mną rozwiązano stosunek pracy z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca tłumaczył, że nie przysługuje mi więcej, gdyż nie zostałem przejęty w trybie art. 23 1 k.p....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
