![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może zapłacić odszkodowanie
Pracodawca ma szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Taki obowiązek wynika z art. 11 1 k.p. Konsekwencje jego naruszenia mogą dotyczyć nie tylko stosunku pracy. Pracownik korzysta jednocześnie z ochrony przewidzianej w art. 23 i 24 kodeksu cywilnego. Jeżeli więc udowodni, że pracodawca naruszył jego dobra osobiste w sposób bezprawny, to ten będzie musiał wypełnić jego roszczenia cywilne.
Rozstanie z dnia na dzieńChoć kodeks pracy nie przewiduje wprost sankcji za naruszenie godności lub dóbr osobistych pracownika, to nie znaczy, że pracodawca pozostaje bezkarny. Zatrudniony może bowiem uznać, że pracodawca nie szanując jego godności albo innych dóbr...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
