![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak ukarać nietrzeźwego w pracy
- Jak wyliczyć karę pieniężną dla pracownika, który w stanie nietrzeźwym przebywał na terenie firmy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Licząc wysokość kary pieniężnej, należy stosować rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Konieczność zastosowania tego rozporządzenia wynika bowiem z § 2 pkt 1 pdpkt 10 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Za co i w jakiej wysokości?Pracodawca może nałożyć karę pieniężną za to, że pracownik nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, opuścił stanowisko pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
