Jak sporządzić regulamin socjalny
Treść regulaminu, w tym każdą jego zmianę, trzeba uzgodnić z zakładową organizacją związkową. Tam, gdzie działa kilka zakładowych organizacji związkowych, wszystkie lub choćby reprezentatywne przedstawiają w ciągu 30 dni wspólne stanowisko. Jeśli nie zrobią tego, pracodawca sam może wprowadzić regulamin. Przedsiębiorca niemający związków uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę w sposób u niego przyjęty do reprezentowania jej interesów. Odpowiedzialność za stosowanie ustawy, w tym za treść regulaminu socjalnego ponosi pracodawca. Reprezentacja załogi (zakładowa organizacja związkowa lub jej przedstawiciel) powinna jednak, wprowadzając do regulaminu wątpliwe postanowienia prawne, zważać na ograniczone przepisami możliwości wydatkowania funduszu.
KROK 2 - zbadaj...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta