![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Regulaminy socjalne w praktyce
316694Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności określa pracodawca w regulaminie socjalnym. Uzgadnia go z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy ich nie ma - z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Tak wynika z art. 8 ust. 2 ustawy. Regulamin ten powinien więc ustalać też częstotliwość korzystania ze świadczeń socjalnych, w tym z dopłat do wypoczynku.
Jest on bowiem wewnątrzzakładowym aktem normatywnym (prawem socjalnym), konkretyzującym m.in. zasady i warunki przyznawania indywidualnych świadczeń socjalnych. Postanowienia regulaminu wiążą pracodawcę i osoby uprawnione do pomocy socjalnej. Regulamin ma także określać sposób i tryb wprowadzania zmian w jego treści oraz warunki korzystania ze świadczeń w roku, w którym zmiany wchodzą w życie. Jeśli nie zawiera on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
