![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyżur medyczny wejdzie do czasu pracy
Szpitale muszą od 1 stycznia inaczej zorganizować czas pracy zatrudnionego personelu lub przyjąć dodatkowe osoby, a przede wszystkim płacić lekarzom za dyżur według kodeksowych stawek dla godzin nadliczbowych
Jeszcze jednak nowelizacja ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zakładach opieki zdrowotnej (ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89, dalej ustawa o ZOZ) nie zaczęła obowiązywać, co ma nastąpić 1 stycznia przyszłego roku, a już resort zdrowia zastanawia się nad późniejszym wprowadzeniem jej życie. A to za sprawą wątpliwości, które budzą nowe przepisy.
Dyżur to czas pracy
Najważniejsza zmiana, ale i wątpliwość dotyczy dyżurów medycznych i zapewnienia po nich okresu odpoczynku. Nowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, odnosząca się do wyodrębnionego zespołu osób i środków majątkowych utworzonego i utrzymywanego po to, aby udzielał świadczeń zdrowotnych, uchyliła dotychczasowy art. 32j ust. 2. Stanowił on, że czasu pełnienia dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.
Nowe przepisy dostosowano do dyrektywy 2003/88/WE w wykładni przyjętej przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Uznał on, że dyżur pełniony przez lekarza mającego obowiązek znajdować się w szpitalu musi być w całości uważany za czas pracy nawet wówczas, jeżeli taka osoba może odpoczywać w miejscu pracy w czasie, w którym jej usługi nie są potrzebne.
Równocześnie ustawa zniosła ograniczenie liczby dyżurów (teraz dwa tygodniowo i osiem miesięcznie). Ponadto będą one wynagradzane na zasadach określonych w art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
