![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W koncernach łatwiej o awans dla kobiet
Większe szanse na karierę mają pracownice firm należących do dużych koncernów, które starają się przestrzegać standardów równego traktowania pracowników bez względu na płeć czy sytuację rodzinną – wynika z raportu przygotowanego dla Polskiej Agencji Rowoju Przedsiębiorczości na podstawie badań opinii pracowników i pracodawców z sektora IT i kilku innych branż.
Jak podkreślają autorzy badania „Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości” w międzynarodowych korporacjach karierę kobiet ułatwiają zwykle przejrzyste reguły wynagrodzeń i awansu- na podstawie osiągnięć i kwalifikacji. To ważne, bo w wielu firmach warunkiem awansu są dobre relacje z przełożonymi...
Najgorzej w badaniu wypadły zakłady przemysłowe tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Tam nie tylko przy awansie, ale nawet przy rozmowie kwalifikacyjnej kobiety miewają mniejsze szanse na pracę niż mężczyźni....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
