![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto finansować kształcenie niepełnosprawnych
Jeśli organizujesz szkolenia dla własnych pracowników niepełnosprawnych, masz szanse na refundację nawet 90 proc. kosztów. Nie musisz się też zobowiązywać do zatrudniania tej osoby przez dwa lata
Dotychczas pracodawcy dostawali najwyżej refundację w 75 proc. i musieli składać takie obietnice. Zmiany wprowadziła już od 1 lipca 2007 r. znowelizowana ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. z 2008 r. DzU nr 14, poz. 92). Uszczegółowiło je jednak dopiero rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 22 stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 14, poz. 92), które weszło w życie 1 lutego.
Nauka ogólna lub specjalistyczna
Refundacja przysługuje każdemu pracodawcy, który ponosi koszty szkolenia ogólnego lub specjalistycznego niepełnosprawnych. Ogólne prowadzi do nabycia kwalifikacji, które mogą też zostać wykorzystane przez innych przedsiębiorców bądź w innych obszarach działalności, np. obsługa wózka widłowego, umiejętności interpersonalne, obsługa klienta, księgowość, rachunkowość, ogólne zasady obsługi komputera. Szkolenie szczególne (specjalistyczne) dotyczy bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy u danego pracodawcy i jest związane ze specyfiką...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
