![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert radzi - Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
[b]Czasami szef wzywa nas do pracy w sobotę, niedzielę lub święto. Płaci jednak jak za zwykły dzień, czasem możemy wyjść wcześniej z pracy. W jaki sposób powinien wynagrodzić pracę w takich dniach?[/b]
Radzi Daria Szewczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy
Praca w dniu wolnym wynikającym z rozkładu w pięciodniowym tygodniu pracy jest dopuszczalna tylko jako nieplanowana i spowodowana wyjątkowymi okolicznościami. W sobotę może być uzasadniona przesłankami zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 151 kodeksu pracy uzasadnia ją: konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy.
Jeszcze bardziej restrykcyjne są przepisy dopuszczające pracę w niedzielę lub święto. Co do zasady w te dni jest ona zakazana. Wyjątki przewiduje art. 15110 k.p. stanowiący, że praca w niedziele i święta jest dozwolona m. in.: gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
