![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudne rozstania
Kwalifikacje i zaangażowanie nie chronią przed utratą pracy. Szczególnie wtedy, gdy firma zmienia strategię. Przekonali się o tym pracownicy TV Puls
Zamiast wypowiedzeń grupowych i spraw w sądzie będzie zgodne rozstanie za porozumieniem stron i to na wniosek pracownika – na to liczą szefowie Telewizji Puls, którzy jak najszybciej chcą zakończyć sprawę likwidacji programu informacyjnego „Puls Raport”.
– Pracownicy mają do wyboru porozumienie i otrzymanie dodatkowego odszkodowania lub wypowiedzenie i otrzymanie wszystkich świadczeń przewidzianych ustawą – wyjaśnia Dariusz Dąbski, prezes TV Puls.
Według naszych informacji na dobrowolne odejście zdecyduje się większość, jeśli nie wszystkie ze 118 osób, które miały odejść w ramach grupowych zwolnień zapowiedzianych w połowie lipca. To wtedy stacja należąca do ojców franciszkanów i globalnego potentata medialnego News Corp. nagle zrezygnowała z nadawania informacyjnego „Puls Raportu”.
Wątpliwa korzyść
Około 150 pracowników zaangażowanych do produkcji programu dowiedziało się o tym kilka godzin przed ostatnim wydaniem „Puls Raportu”. Okazało się, że ponad 100 z nich straci pracę.
Przy niedługim, najwyżej rocznym stażu mogli liczyć na odprawę w wysokości miesięcznej pensji. – W dodatku usłyszeliśmy od prawnika zarządu, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
