![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodsi przyszli emeryci też nie stracą pracy
Nie zwolnisz z pracy ani tego pracownika, który jest przed powszechnym wiekiem emerytalnym, ani tego, który ma cztery lata do uzyskania wcześniejszego świadczenia
Dotyczy to także urodzonych w latach 1949 – 1968, jeśli spełnili dodatkowe kryteria. Stanowisko takie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lipca 2008 r. (I PK 309/07). Uznał, że pracownik, który spełnił do 31 grudnia 1998 r. warunek stażu emerytalnego (w tym okresu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze), uprawniający go do emerytury w obniżonym wieku i który osiągnie go po 31 grudnia 2008 r., ma możliwość nabycia uprawnień do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS. Podlega zatem ochronie z art. 39 k.p.
Ochrona przed wypowiedzeniem
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pojęcie „wiek emerytalny” to ustawowa kategoria ubezpieczeń społecznych. Ustawodawca określił wiek emerytalny, którego granice zależą od płci lub rodzaju zatrudnienia, jakie preferują wykonujących je pracowników, aby skorzystali z uprawnień emerytalnych w obniżonym wieku, uznanym za normalny wiek emerytalny dla ściśle określonych kategorii zatrudnienia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
