![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pomijaj byłego podwładnego przy podwyżce
Zatrudniony odszedł z firmy za wypowiedzeniem. Niedługo potem dowiedział się, że szef wypłacił innym podwyżki z wyrównaniem za pół roku, także za okres, kiedy on jeszcze pracował. Domaga się wyrównania pensji. Czy ma rację?
Tak. Według art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli w okresie, za który szef uiścił podwyżkę, zatrudniony wykonywał pracę, powinien ją otrzymać na takich samych zasadach co inni. Jego pominięcie jest niezgodne z art. 183c kodeksu pracy, w świetle którego pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub jednakowej wartości. Postępowanie szefa naruszało też wynikającą z art. 112 kodeksu pracy zasadę równego traktowania podwładnych. Według wyroku Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96) pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu składnika wynagrodzenia za pracę w okresie, kiedy był zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną, według ilości i jakości pracy oraz równego traktowania pracowników. Pracownik powinien wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia.
Autor jest legislatorem w biurze Senatu
