Bądź zapobiegliwy i wprowadź kodeks etyczny w swoim zakładzie

Jeśli firmie zależy na tym, by ją postrzegano jako uczciwą, dbającą o interesy własne i kontrahentów, może stworzyć własne zasady właściwego postępowania. Zadanie nie jest łatwe, bo wymaga znajomości problemów prowadzonej działalności i pewnej wiedzy na temat norm moralnych

Własne zasady etyki mają niektóre zawody. Dotyczy to m.in. lekarzy, adwokatów, radców prawnych czy architektów. Takie reguły wynikają z ogólnych wartości i norm moralnych. Uwzględniają też specyfikę danej profesji. Zasady te odgrywają ważną rolę w kształtowaniu wzorców postępowania osób mających profesje prestiżowe, przypisujące osobom, które je wykonują, autorytet nie tylko w danej dziedzinie, ale często także i moralny.

Etyka obecna jest jednak nie tylko w życiu zawodowym, ale i codziennym, gdzie może być ujęta w pewien zbiór. W ten sposób stworzony zostanie kodeks dobrego postępowania wszystkich pracowników w zakładzie pracy, a czasem i poza nim. Taki dokument może być poradą, źródłem pomocy, jak postępować w danej sytuacji, jak rozwiązać konflikt w firmie czy choćby czego nie wypada robić w kontaktach z klientami. Takie zbiory norm mają firmy w Polsce. Międzynarodowe koncerny często stosują jednolite zasady postępowania obowiązujące w różnych krajach. Trzeba jednak pamiętać, że reguły muszą być zawsze dostosowywane do przepisów prawnych danego państwa. Przepisy (regulaminy, statuty, porozumienia) utworzone przez pracodawcę nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Powinna je także akceptować załoga, z nią powinno się je uzgadniać i...