![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na próbę czasem można pracować dwa razy
Rozmowa: Agnieszka Lisiecka, adwokat z kancelarii Wardyński i Wspólnicy
Rz: Czy z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny można zawrzeć drugą lub kolejną taką umowę na tym samym stanowisku?
Agnieszka Lisiecka: Pracodawca nie może z tym samym podwładnym zawrzeć drugiej lub kolejnej umowy na okres próbny na tym samym stanowisku. Kodeks pracy wyraźnie mówi o jednej, a nie kilku, takiej umowie, która może poprzedzać inne rodzaje umów o pracę.
Z pewną ostrożnością przyjęłabym jednak, że pod pewnymi warunkami możliwa jest zmiana umowy na okres próbny w ten sposób, że zostanie przedłużony przewidziany w niej okres próbny. Dotyczyć to będzie sytuacji, gdy określony pierwotnie w umowie ten okres jest krótszy niż trzy miesiące, i pod warunkiem, że takie przedłużenie nie przekroczy łącznie trzech miesięcy. Zasadność takiego poglądu sprawdzi się m.in., gdy w stosunkowo krótkim okresie próby, który zdaniem pracodawcy jest wystarczający i miarodajny dla określenia przydatności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
