![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przelew pensji na konto na wniosek pracownika
Pracodawca nie może z własnej inicjatywy zamiast wynagrodzenia wydawać załodze niesprzedanych wyrobów lub w inny sposób wypłacać pensji w naturze
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń zatrudnianym. Zasady ich płacenia są określone w kodeksie pracy.
Pracodawca nie może też zaskakiwać załogi terminem wypłaty, musi on być z góry określony i przestrzegany. Wypłata ma być dokonana co najmniej raz w miesiącu. Nie ma więc przeszkód, by płacił załodze tygodniówki. Ważne, by pracownicy znali harmonogram wypłat. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu powinno być wypłacone niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Wypłata z dołu
Zasadą jest, że najpierw trzeba przepracować jakiś czas i wykonać umówioną pracę, a dopiero potem oczekiwać wynagrodzenia. Nazywa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
