![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracowitość może procentować
Jeśli prace świadczone przez zatrudnionych są rodzajowo identyczne, ale w konkretnych okolicznościach różnią się znacząco pod względem ilościowym i jakościowym, to nie są jednakowe
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Gwarantuje to art. 183c § 1 kodeksu pracy (k.p.). Jednak jeśli prace są tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania, ale różnią się w zakresie ilości i jakości, to nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 18 września 2008 r. (II PK 27/08).
W analizowanej przez SN sprawie pracownik zwolniony z pracy żądał wypłaty odszkodowania za, jak twierdził, naruszenie przez firmę zasady równego traktowania przewidzianej przez kodeks pracy. Twierdził bowiem, że jego wynagrodzenie kształtowało się na niższym poziomie od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
