![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef wynagradza za gotowość do pracy
Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju nie jest limitowane żadnym terminem. A zatem tak długo, jak długo trwa taka przerwa, pracownik zachowuje prawo do otrzymania gratyfikacji
Zasadą jest, iż za czas przestoju pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, pod warunkiem że pozostawał on w faktycznej gotowości do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że samo bierne oczekiwanie na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy nie uzasadnia prawa do wynagrodzenia za przestój (wyrok z 23 października 2006 r., I PK 110/06).
Jeżeli przerwy w pracy są krótkie, uznaje się, że pracownik powinien pozostawać w zakładzie pracy albo w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana. W przypadku dłuższego okresu pracownik nie ma obowiązku pozostawać w miejscu świadczenia pracy. Wystarczy, że poinformuje pracodawcę o swoim miejscu pobytu i będzie możliwość skontaktowania się z nim np. za pomocą telefonu komórkowego....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
