Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Polecenie zaprzestania pracy dla nietrzeźwej osoby
Nasz podwładny zatrudniony w dziale administracji stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Przełożony nie miał co do tego wątpliwości. Pracownik nie mógł bezpiecznie wykonywać swoich obowiązków. Dlatego wydał mu polecenie zaprzestania wykonywania pracy. Czy ustne polecenie jest w takim przypadku wystarczające?
Tak. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta