![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca sam nie powstrzyma automatycznych podwyżek
Tylko za zgodą związków zawodowych lub wypowiadając układ zbiorowy i umowy pracowników, unikniesz waloryzacji wynagrodzeń zagwarantowanej w przepisach firmowych
Zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje, że corocznie od 1 stycznia płace będą waloryzowane o wskaźnik inflacji z minionego roku plus dwa punkty procentowe. W tym roku nie stać nas na takie podwyżki. Związki zawodowe nie nalegają, obawiając się, że i tak będziemy musieli redukować zatrudnienie. Czy w tej sytuacji odstąpienie od tegorocznych podwyżek za zgodą związków zwolni nas z obowiązku podnoszenia pensji?
Jeżeli przepis płacowy przewiduje skonkretyzowane warunki corocznej waloryzacji wynagrodzeń a także określa termin takiej operacji i nie zawiera dodatkowych warunków jej dokonywania (np. dotyczących sytuacji ekonomiczno-finansowej pracodawcy), podwyżka indywidualnych wynagrodzeń następuje automatycznie, tj. z mocy prawa.
To automat
Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym teza wyroku z 16 stycznia 1998r. (I PKN 460/97). Zgodnie z nią pracownik ma roszczenie o zapłatę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
