![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie uchroni nas świadczenie przedemerytalne
Nie każdemu pracownikowi można złożyć oświadczenie o rozwiązaniu angażu. Dotyczy to m.in. osób, którym brakuje czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego mających odpowiedni okres zatrudnienia
Stosunek pracy pracowników w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie. Stanowi o tym art. 39 kodeksu pracy (k.p.). Zgodnie z jego brzmieniem pracodawca nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten odwołuje się więc do uzyskania określonego wieku. Chodzi o taki, który uprawnia do przejścia na emeryturę na podstawie przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
Liczy się płeć
Ustawa ta określa jednolity wiek emerytalny w zależności od płci pracownika wynoszący dla kobiety 60, a dla mężczyzny 65 lat. Równocześnie przejściowo utrzymuje ona możliwość wcześniejszego przejścia na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
