Zrekompensuj zatrudnionym utratę pracy i przejście na emeryturę

Obowiązki wobec pracownika nie kończą się z chwilą rozstania z nim. Podwładny ma bowiem w określonych sytuacjach prawo do różnego rodzaju świadczeń związanych właśnie z ustaniem zatrudnienia

Niektóre uprawnienia pracownika do określonych świadczeń wiążą się nie tylko z trwającym zatrudnieniem, ale także z jego ustaniem. Do takich należą przewidziane przepisami odprawy. Jednak nie zawsze przysługują one wszystkim zatrudnionym.

Rozstanie z pracodawcą spowodowane przyczynami niezależnymi od pracownika może być ciężkim doświadczeniem życiowym. Ustawodawca dla pracowników zatrudnionych w firmach, gdzie pracuje co najmniej 20 osób, uznał, że podwładny powinien otrzymać od zakładu rodzaj odszkodowania za tryb zwolnienia z pracy, który powszechnie nazywany jest zwolnieniem grupowym.

Pieniądze za redukcję

Pracownicy, którzy stracili pracę na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, czyli ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dostają specjalne odprawy.

Wysokość takiej specyficznej rekompensaty jest uzależniona od tzw. zakładowego stażu pracy, czyli od okresu pracy, jaki pracownik przepracował w danej firmie. A zatem zgodnie z art. 8 wspomnianej ustawy, jeśli zwolniona osoba przepracowała w firmie krócej niż dwa lata, to może się ubiegać o odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli pracowała tam dłużej niż dwa lata, ale maksymalnie osiem, przysługuje jej dwumiesięczna pensja. Natomiast gdy staż zakładowy pracownika...