![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tę samą pracę nadliczbową wynagradzamy w innych terminach
Dodatki za nadgodziny średniotygodniowe płacimy z pensją za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego, a normalne wynagrodzenie od razu, z poborami za miesiąc, w którym ta praca nadliczbowa wystąpiła
W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń, luty, marzec). Załoga pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, czyli pięć dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku) po osiem godzin na dobę. W styczniu zatrudniony pracował raz przez 12 godzin i raz osiem godzin w niedzielę, a w lutym osiem godzin w wolną sobotę. Jak mu zapłacić za te nadgodziny? Czy dodatki i normalne wynagrodzenie wypłacamy w tym samym czasie?
Zatrudnieni w systemie podstawowym nie mogą pracować dłużej niż osiem godzin dziennie i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu. Praca ponad te limity to nadgodziny dobowe albo średniotygodniowe. Płacimy za nie normalne wynagrodzenie i dodatki. Za dobowe 50 albo 100 proc. Za średniotygodniowe tylko 100 proc., jeśli kodeks pracy nie nakazuje oddać dnia wolnego. Mimo że rekompensata...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
