![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy może liczyć na odprawę od szefa
Moment odejścia podwładnego z firmy często jest równoznaczny z koniecznością wypłacenia mu różnego rodzaju świadczeń. Nie każdy może jednak na nie liczyć.
Specjalne odprawy trzeba na przykład wypłacić pracownikom, którzy stracili pracę z powodu tzw. zwolnień grupowych. To, ile pieniędzy wypłaci im pracodawca, zależy od tego, ile czasu pracowali w jego firmie. Warto przy tym pamiętać, że jeśli byli zatrudnieni w tej samej firmie kilkakrotnie i nie po raz pierwszy tracą w niej pracę z powodu grupowej redukcji personelu, trzeba im za każdym razem wypłacać odprawę.
Tego typu świadczenie ma też otrzymać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odchodzi na emeryturę. Można to traktować jako odprawę na pożegnanie czy podziękowanie za wieloletnią pracę. W tym wypadku trzeba pamiętać, że jeśli podwładny najpierw przeszedł na rentę i z tego tytułu otrzymał odprawę w firmie, to nie ma już prawa do odprawy emerytalnej.
