![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Płać pensję wyrzuconemu z posady, gdy wraca na dawne stanowisko
Chronionemu ze względu na wiek, który został przywrócony do pracy, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez niej. Nie wiadomo jednak, czy obejmuje to także okres między ogłoszeniem wyroku a ponownym rozpoczęciem zajęć
– Spółka Skarbu Państwa wypowiedziała umowę o pracę wieloletniej pracownicy chronionej ze względu na wiek (57 lat) w styczniu 2008 r. z powodu likwidacji stanowiska. W trakcie wypowiedzenia rozwiązała umowę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica wygrała sprawę sądową, w wyniku czego została przywrócona do pracy.
Sąd rejonowy, a następnie okręgowy przyznał jej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Wyrok zapadł 2 kwietnia 2009 r. Przywrócona podjęła pracę 8 kwietnia br. Od 3 do 7 kwietnia nie otrzymała wynagrodzenia i pracodawca twierdzi, że się ono od niego nie należy, ponieważ po ogłoszeniu wyroku mogła następnego dnia stawić się do spółki. Czy za te pięć dni należy się pensja? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Z przepisów wprost nie wynika taki wymóg dla przyjmującego przywróconą do pracy osobę. Ale po kolei.
Przywrócony chroniony
Jako osoba chroniona z art. 39 k.p., czyli będąca w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego, korzysta ze szczególnych praw, gdy zostanie przywrócona do pracy na mocy wyroku sądowego. Art. 47 k.p. takim osobom nakazuje zasądzić wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez zajęcia. Z takiego przywileju korzystają także przywróceni:
- pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
- ojciec wychowujący dziecko w okresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
