![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli pracownik wykona produkt z wadą, wolno obniżyć mu pensję
Za niewłaściwe wytworzenie towaru lub zrealizowanie usług pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie albo jest ono odpowiednio zmniejszone. Tak będzie jednak wtedy, gdy do zdarzenia dojdzie z winy podwładnego
Pracodawca może nie wypłacić pieniędzy albo zmniejszyć wynagrodzenie pracownika, jeśli wadliwie wykona on produkt. Nie ma znaczenia, czy nastąpiło to z winy umyślnej czy nieumyślnej, np. z powodu niedbalstwa. Trzeba przy tym pamiętać, że między wadliwym wykonaniem produktu a winą zatrudnionego musi istnieć związek przyczynowy. Będzie tak zatem wtedy, gdy wady wykonanego produktu lub usługi przez podwładnego powstaną z powodu zachowania pracownika.
Warto pamiętać, że to pracodawca musi wykazać, że usługa lub produkt są wykonane wadliwie i że winę za to ponosi pracownik. Wskazuje na to art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Jeśli stwierdzi takie wadliwe wykonanie produktu, powinien pisemnie powiadomić podwładnego o tym, że z tego powodu jego wynagrodzenie zostaje zmniejszone. Musi też wskazać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
