![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Badania zawsze na koszt firmy
Nie ma znaczenia, czy podwładnego nie ma w pracy, bo przechodzi dodatkową diagnozę lekarską. Za czas tego odsunięcia od zajęć szef daje mu wynagrodzenie, tak jakby normalnie je wykonywał
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. Dlatego podejmując decyzję o zatrudnieniu nowej osoby, powinien wcześniej skierować ją na wstępne badania lekarskie (art. 229 § 1 pkt 1 i § 4 k.p.). Dzięki temu medyk stwierdzi, czy może ona pracować na proponowanym jej stanowisku.
Najpierw wstępne
Nie tylko nowo zatrudnieni podlegają badaniom wstępnym. Obowiązek ich wykonania mają też pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Przykład 1Pani Magda jeszcze podczas studiów zatrudniła się w przychodni przyszpitalnej jako rejestratorka. Po kilku latach otrzymała propozycję pracy w pracowni rtg. Przed rozpoczęciem nowego
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
