![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się dokument, który pozwala pracować za kółkiem
To rodzaj prawa jazdy wymaganego do prowadzenia pojazdu przesądza o tym, czy pracownik, który nim kieruje, musi poddać się dodatkowym badaniom lekarskim i psychologicznym dla szoferów
– Czy pracownik, który ma zostać zatrudniony jako przedstawiciel handlowy, wykonujący swoje zadania jeżdżąc samochodem, musi – oprócz wstępnych badań lekarskich – przejść też badania psychologiczne? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zakres badań lekarskich, jakim muszą poddawać się przedstawiciele handlowi, którzy w związku z obowiązkami służbowymi prowadzą samochód, zależy od podstawy, na jakiej są zatrudnieni (umowa o pracę lub inna). Istotny jest też rodzaj pojazdu, którym kierują.
Jeśli są pracownikami w rozumieniu art. 2 k.p., to zgodnie z art. 229 ust. 1 pkt 1 k.p. muszą przejść wstępne badania lekarskie, oceniające brak przeciwwskazań do pracy jako przedstawiciele handlowi. Ich zasady szczegółowo określa rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332).
Należy rozważyć, kiedy tacy pracownicy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie będą zgodnie z ustawą z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (DzU z 2007...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
