![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może być ukarany za brak współpracy z radą
Czy pracodawca, który nie będzie chciał udzielić członkom rady pracowników informacji na temat działalności firmy, ponieważ uzna, że mogą być one wykorzystane przez konkurencję, może być za to ukarany?
Odpowiada Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca musi podawać członkom rady informacje o działalności i strukturze ekonomicznej swojej firmy oraz przewidywanych w tym zakresie zmianach. Dotyczy to także stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie jego dotychczasowego poziomu. Musi także informować radę o takich swoich działaniach, które mogą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
